11月18日，集團(tuán)公司召開了2020年度質(zhì)量管理評(píng)審會(huì)議，管理者代表、常務(wù)副總經(jīng)理萬(wàn)恒山主持會(huì)議，最高管理者、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理喬宏澤和體系覆蓋部門主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及質(zhì)量管理員參加了會(huì)議。
管理評(píng)審會(huì)主要是對(duì)管理體系的現(xiàn)狀、適宜性、充分性和有效性以及方針和目標(biāo)的貫徹落實(shí)及實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、物流部、客運(yùn)部、安監(jiān)部、市場(chǎng)部分別就本部門體系運(yùn)行情況作了匯報(bào)；企管部對(duì)集團(tuán)公司體系運(yùn)行、質(zhì)量指標(biāo)完成、內(nèi)審整改執(zhí)行、資源配置以及存在問(wèn)題及改進(jìn)措施進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)；與會(huì)人員從管理評(píng)審輸入信息的完整性、體系文件的符合性、內(nèi)部審核糾正措施的有效性、資源的充分性等方面對(duì)專項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行了評(píng)審。
各職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)首先對(duì)質(zhì)量體系在管理中不斷推進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)的作用進(jìn)行了充分肯定，并分別就主管業(yè)務(wù)進(jìn)行了階段性總結(jié)，同時(shí)提出了意見(jiàn)和建議，歸納起來(lái)主要有：一是PDCA過(guò)程管理方法未得到廣泛有效的應(yīng)用；二是大部分單位對(duì)內(nèi)外部環(huán)境調(diào)研、識(shí)別、分析不到位；三是部分人員不能勝任崗位工作，部分業(yè)務(wù)崗位缺乏專業(yè)性人才；四是領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)不足，導(dǎo)致質(zhì)量管理要求在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有得到全面的貫徹落實(shí)。
喬宏澤董事長(zhǎng)在講話中也肯定了質(zhì)量體系在十多年運(yùn)行中對(duì)生產(chǎn)經(jīng)理管理起到了實(shí)實(shí)在在的推動(dòng)作用，但還存在著方方面面的問(wèn)題，首先是“兩張皮”的問(wèn)題依然存在，文件與操作的緊密度和契合度有待提高；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在質(zhì)量管理中領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不足，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，包括對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)；針對(duì)基層單位質(zhì)管員調(diào)換頻繁的問(wèn)題，企管部要實(shí)施監(jiān)管，質(zhì)管員變動(dòng)需要企管部同意；進(jìn)一步修訂體系文件，將標(biāo)準(zhǔn)最大限度地與生產(chǎn)實(shí)際相融合。他強(qiáng)調(diào)，恒泰集團(tuán)是一個(gè)有文化底蘊(yùn)、有發(fā)展根基的企業(yè)，我們?cè)趥鞒羞\(yùn)輸公司優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步應(yīng)用科學(xué)的、規(guī)范的現(xiàn)代化管理手段促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理工作更上一個(gè)新臺(tái)階。
管理者代表萬(wàn)恒山對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行的充分性、有效性、適宜性作了進(jìn)一步的評(píng)價(jià)，他說(shuō)本次管理評(píng)審會(huì)議的輸入很充分，各位領(lǐng)導(dǎo)和各部門對(duì)體系運(yùn)行狀況把脈很準(zhǔn)確。并根據(jù)評(píng)審結(jié)論提出以下輸出意見(jiàn)：一是進(jìn)一步完善體系文件，最大限度的與生產(chǎn)實(shí)際相融合，尤其是對(duì)監(jiān)視、測(cè)量的過(guò)程方法、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇的識(shí)別和分析、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)等方面作進(jìn)一步的關(guān)注和修訂；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用，從高層領(lǐng)導(dǎo)開始從上至下學(xué)習(xí)和應(yīng)用質(zhì)量管理體系，進(jìn)一步提升全員的貫標(biāo)能力；三是充實(shí)專業(yè)人員隊(duì)伍，根據(jù)業(yè)務(wù)需求有目的的培養(yǎng)或補(bǔ)充專業(yè)物流信息技術(shù)人員、辦公室文秘人員、質(zhì)量管理人員等，由專業(yè)的人做專業(yè)的事，不斷滿足人力資源需求；四是堅(jiān)持“以質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)密切結(jié)合實(shí)際工作推動(dòng)績(jī)效提升”這一目的，制定出臺(tái)物流系統(tǒng)質(zhì)量手冊(cè)。同時(shí)他還強(qiáng)調(diào)，管理評(píng)審的最終目在于總結(jié)管理體系的業(yè)績(jī)，各部門要找出與預(yù)期目標(biāo)的差距，在研究分析的基礎(chǔ)上確定改進(jìn)方向，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采取相應(yīng)措施，加以改進(jìn)，確保集團(tuán)公司質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。（圖|文 李延飛）
61080202000368號(hào)